[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
En 2024, las empresas siguen teniendo dificultades para contratar. El 57,4%<\/a> de ellas considera dif\u00edcil contratar empleados<\/b>. Seis de cada diez empresarios prev\u00e9n dificultades para cubrir puestos vacantes, debido a : <\/span><\/p>\n Las organizaciones necesitan nuevas herramientas de contrataci\u00f3n<\/b> para hacer frente a los retos a los que se enfrentan. Ya se trate de atraer a los mejores talentos, mantenerlos comprometidos durante todo el proceso o evaluar sus competencias. <\/span><\/p>\n La gamificaci\u00f3n, o integraci\u00f3n de experiencias divertidas e interactivas<\/b>, es una forma de optimizar la experiencia del candidato. En este art\u00edculo, analizamos las ventajas de ofrecer concursos para mejorar su proceso de contrataci\u00f3n, inspir\u00e1ndonos en varios ejemplos. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n La gamificaci\u00f3n consiste en introducir elementos relacionados<\/b> con el juego en un \u00e1mbito diferente. La gamificaci\u00f3n puede utilizarse en marketing<\/a> (para interactuar mejor con los clientes) o incluso en educaci\u00f3n a trav\u00e9s del edutainment<\/a> (para implicar eficazmente a los alumnos y facilitar la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n). <\/span><\/p>\n Pero desde hace varios a\u00f1os, las palancas de la gamificaci\u00f3n se utilizan en la contrataci\u00f3n. Esta tendencia tiene incluso un nombre: recrutainment<\/b> (fusi\u00f3n de reclutamiento y entretenimiento). <\/span><\/p>\n La idea es hacer que el proceso de contrataci\u00f3n sea divertido<\/b> y una experiencia m\u00e1s agradable para los candidatos. Sobre todo, permitir\u00e1 a los empresarios atraer talento y evaluar mejor sus competencias. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Los juegos son un medio eficaz de optimizar todas las etapas del proceso de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.socialshaker.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/recrutement-concours.webp\u00bb alt=\u00bbconcurso – contrataci\u00f3n\u00bb title_text=\u00bbcontrataci\u00f3n-concurso\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb|53px||53px||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.25.0″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Para que la gamificaci\u00f3n d\u00e9 sus frutos y mejore el proceso de contrataci\u00f3n<\/b> de una empresa, debe dise\u00f1arse teniendo en cuenta objetivos espec\u00edficos. El formato de la competici\u00f3n ofrecida al talento debe corresponder a los resultados deseados por la organizaci\u00f3n (la etapa de la experiencia del candidato que desea imponer). Pero tambi\u00e9n debe adaptarse a las expectativas y perfiles de los candidatos. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Si el principal reto de la empresa es llegar a los perfiles adecuados y atraer a un n\u00famero suficiente de candidatos<\/b>, la soluci\u00f3n ser\u00e1 un concurso<\/a>. Este formato aumenta la visibilidad del reclutador cuando se difunde en los canales adecuados (y se potencia con una campa\u00f1a de Ads) o se organiza con un influencer. <\/span><\/p>\n Esta fue la estrategia elegida por Cama\u00efeu<\/a> para contratar a su futuro responsable de comunicaci\u00f3n. Al asociarse con la creadora de contenidos L\u00e9na Situations<\/b>, la marca pudo llegar a un p\u00fablico m\u00e1s amplio y joven (que conoc\u00eda menos la marca).<\/span><\/p>\n Centrado en la GenZ, el proceso de contrataci\u00f3n consist\u00eda en compartir el propio perfil en las redes sociales<\/b>. Los candidatos ten\u00edan que rellenar un formulario<\/a> en el que destacaban su personalidad y creatividad. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Los juegos tambi\u00e9n son \u00fatiles para la contrataci\u00f3n porque permiten poner a prueba las capacidades de los candidatos en situaciones reales<\/b>. Un formato como el Quiz<\/a> puede ser una forma de validar los conocimientos de las personas con talento al inicio de la contrataci\u00f3n, de modo que los perfiles con aptitudes para el puesto puedan retenerse en fases posteriores. <\/span><\/p>\n El juego tambi\u00e9n puede adoptar la forma de un reto<\/b> para ver c\u00f3mo interact\u00faan los candidatos. Tambi\u00e9n es una forma de acelerar el proceso organizando sesiones en grupo. <\/span><\/p>\n Decathlon<\/a>, por ejemplo, organiza sesiones de contrataci\u00f3n en grupo<\/b>, reuniendo a una docena de candidatos para jugar a juegos deportivos. Durante los juegos, los reclutadores observan la interacci\u00f3n entre los candidatos, su forma de reaccionar ante el fracaso, su capacidad para trabajar en equipo, etc. Estas experiencias gamificadas facilitan la detecci\u00f3n de perfiles de liderazgo. Todo ello a la vez que se tranquiliza a los candidatos y se les ofrece la oportunidad de mostrar sus aptitudes. <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]Los juegos serios son un formato utilizado en la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional. Permiten transmitir la informaci\u00f3n de forma m\u00e1s interactiva<\/b> y profundizar en los conocimientos de los alumnos. Durante la contrataci\u00f3n, ayuda al empresario a comprobar la capacidad de las personas con talento para encajar en la empresa (permiti\u00e9ndoles asegurarse de que el puesto de trabajo es adecuado para ellos). <\/span><\/p>\n Esta es la estrategia elegida por La Poste para limitar la rotaci\u00f3n de personal. Con el juego Facteur Academy<\/a>, la organizaci\u00f3n pudo sumergir a los candidatos en un mundo virtual muy realista<\/b> en el que cada talento desempa\u00f1aba su propio papel de forma an\u00f3nima. A medida que avanzaban en el juego, se les planteaban diferentes preguntas. Por cada respuesta correcta, el candidato recib\u00eda una recompensa. Si la respuesta era incorrecta, se enviaba un comentario para explicar el error y ayudar al concursante a progresar. <\/span><\/p>\n\n
Gamificaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n: principios b\u00e1sicos<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la gamificaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n?<\/h3>\n
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Un concurso para cada objetivo de contrataci\u00f3n<\/h2>\n
1. Una competici\u00f3n para atraer a los mejores talentos<\/h3>\n
2. Un test divertido para evaluar las competencias de forma interactiva<\/h3>\n
3. Juegos serios para sumergir a los candidatos en el mundo de la empresa y facilitar su integraci\u00f3n.<\/h3>\n